МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 25 ИМЕНИ ТРИЖДЫ ГЕРОЯ
СОВЕТСКОГО СОЮЗА АЛЕКСАНДРА ИВАНОВИЧА ПОКРЫШКИНА
СТАНИЦЫ ДОЛЖАНСКОЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЕЙСКИЙ РАЙОН

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК МБОУ
СОШ № 25 им. трижды Героя
Советского Союза А. И.
Покрышкина ст-цы
Должанской МО Ейский
район
_________И.В. Веримеевская
«16» января 2024 года

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБОУ СОШ № 25
им. трижды Героя Советского
Союза А. И. Покрышкина
ст-цы Должанской МО Ейский
район
___________О.Н. Барабаш
«16» января 2024 года

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 25 имени трижды Героя Советского Союза Александра
Ивановича Покрышкина станицы Должанской
муниципального образования
Ейский район
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в школе и регламентирующим на
основании действующего трудового законодательствапорядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора. Сторонами трудового договора являются работник иработодатель.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,каждый
из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой
хранится в школе.
2.3. Трудовой договор между работником и работодателем заключается пообщему
правилу на неопределенный срок.
Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- на время выполнения сезонных работ, обусловленных природными условиями
определенного периода (сезона);

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности школы, и
имеющих временный характер;
- для проведения работ, связанных с заведомо временным расширениемобъема
оказываемых услуг;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной периодом
времени работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
Срочный трудовой договор на срок до 5 лет действия определяетсясоглашением
сторон. При этом работодатель не вправе требовать заключениясрочного трудового договора
на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
может заключаться по соглашению сторон:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключениемразрешена работа
исключительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению и устранению последствий
чрезвычайных обстоятельств;
- с заместителями директора;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству.
2. 4. По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем можетбыть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
вручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора, главного бухгалтера - шести месяцев.При заключении трудового договора на
срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Испытание не
устанавливается:
- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
несовершеннолетних лиц;
- лиц, окончивших образовательное учреждение профессионального образования и
поступающих на работу по полученной специальностивпервые в течение года со дня
окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
2.5. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против
общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-Ф3)
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в школу,
предъявляет:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
– документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии] судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
-при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-Ф3);
- документ о прохождении предварительного медицинского осмотра.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем школой.
2.7. До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при
переводе работающего работника на другую работу в школе) администрация школы обязана
2.7.1. ознакомить работника под роспись с:
- Уставом школы и коллективным договором;
- Положением «Об оплате труда»;
- настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;
- локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника;
- с требованиями охраны труда, противопожарной безопасности.
2.7.2. проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется вжурнале установленного
образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник ненесет
ответственность за невыполнение требований нормативно-правовыхактов, с которыми не
был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны
добросовестности.
2.8. Прием на работу осуществляется директором МБОУ СОШ № 25им.трижды
Героя Советского Союза А.И. Покрышкина ст-цы Должанской МО Ейский район по
представлению непосредственного руководителя структурного подразделения. Прием на
работу оформляется приказом, который издается на основании заключенного трудового
договора в соответствии со статьей 67 ТК, в двух экземплярах, один передается работнику.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы
обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью,
вносимой на основании приказа в трудовую книжку,администрация обязана ознакомить ее
владельца под расписку в личной карточке.
2.10. На каждого работника школы оформляется карточка учета установленной
формы и формируется личное дело, которые хранятся в школе секретарем в месте,
исключающем доступ других лиц, постоянно, а после увольнения - до достижения
работником возраста 75 лет, после чего подлежит уничтожению.

2.11. Постоянный или временный перевод работника на другую работу
осуществляется только с его письменного согласия. Без согласия работника допускается
временный перевод в случаях возникновения чрезвычайных обстоятельств, в т. ч. в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье и нормальные жизненные
условия всех детей или их части, для предотвращения указанных случаев или устранения их
последствий. Условияи сроки такого перевода определяются ст. 722 Трудового кодекса РФ
(далее - ТК РФ). Отказ работника от перевода в указанных случаях является нарушением
трудовой дисциплины.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем
порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели, если иной срок не установлен законодательством. По истечении срока
предупреждения об увольнении
работник вправе прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим
причинам возможно только по основаниям и с соблюдением гарантий, порядка и процедур,
предусмотренных ТК РФ.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью школы записью обувольнении, а также произвести с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников
3.1.Работник школы имеет право на:
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективнымдоговором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в
соответствии с применяемой в школе системой оплаты труда;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых отпусков установленной продолжительности для
педагогических работников, длительного отпуска без сохранения заработной платы,
продолжительностью до одного года, по соглашению с администрацией школы;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованияхохраны труда
на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации в
установленном порядке;
- объединение, включая право на создание профсоюзов;
- участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом школы, участие в разработке и принятииУстава школы;
- защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми незапрещенными законом
способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовыхобязанностей;
- обязательное социальное страхование в порядке и случаях,предусмотренных
законодательством.
- в целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через
своих представителей вправе: направлять в органы управления организацией,
осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к обучающимся,
нарушающим или ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных
взысканий; обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений; использовать не запрещенные законодательством РФ иные
способы защиты прав и законных интересов.

3.2.Работник школы обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, вытекающие изтрудового
договора и определяемые должностной инструкцией, настоящими правилами внутреннего
трудового распорядка, другими локальными нормативными актами школы, Уставом школы,
коллективным договором, соглашениями и иными актами, содержащими нормы трудового
права, трудовым законодательством и Законом РФ "Об образовании в Российской
Федерации";
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять
распоряжения руководителя;
- соблюдать права, свободы и законные интересы обучающихся и воспитанников;
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность школы;
- содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
использовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной
защиты;
- быть вежливым, внимательным к детям, родителям (законным представителям) и
членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;
- систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,деловую
квалификацию;
- достойно вести себя на работе, в быту и в общественных местах;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии
с
Инструкцией о
проведении медицинских осмотров,своевременно делать
необходимые прививки.
Педагогические работники школы обязаны во время образовательного процесса, при
проведении внеклассных и внешкольных мероприятий принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися; при травмах и
несчастных случаях незамедлительно оказывать посильную помощь пострадавшим; обо
всех травмах и несчастных случаях, при первой возможности,
сообщать
администрации школы.
Круг конкретных должностных обязанностей, составляющих трудовую функцию
работника школы по трудовому договору, определяется егодолжностной инструкцией,
разрабатываемой и утверждаемой директором школы на основе квалификационной
характеристики должности.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель в лице директора школы и уполномоченных им должностных лиц
(администрации) имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов и Устава школы;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
- принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школыв порядке,
определяемом Уставом школы.
4.2. Работодатель в лице директора школы и его администрации обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- контролировать выполнение работниками школы их трудовыхобязанностей, а также
соблюдение иных обязанностей, предусмотренных Уставом школы, настоящими правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, актами,
содержащими нормытрудового права и законодательством;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и, соответственно,
дифференцированную оплату за разный труд; выплачивать вполном размере в
установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату;
- вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его
выполнением;
- обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментамии иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
инновационной деятельности, осуществлять мероприятия по повышениюкачества работы,
культуры труда; организовывать изучение, распространениеи внедрение лучшего опыта
работников данной школы и коллективов других школ;
- обеспечить систематическое повышение работниками школы теоретического уровня
и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических
работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных
учреждениях;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и
работников школы, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности,производственной санитарии и
гигиене, пожарной безопасности;
- обеспечивать сохранность имущества сотрудников и учащихся; обеспечивать
бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей,
организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актамии трудовыми договорами.
Директор школы и его администрация обязаны принимать все необходимые меры по
обеспечению в школе и на ее территории безопасных условий для жизни и здоровья
обучающихся во время их нахождения в помещениях и на территории школы, а также за
пределами ее территории во время участия в мероприятиях, проводимых школой или с ее
участием.
Директор школы обязан принимать относящиеся к его компетенции меры для защиты
прав участников образовательных отношений, недопущения применения в отношении них
физического и психического насилия.

5. Рабочее время и его использование
5.1. Рабочее время всех сотрудников школы учитывается в астрономических часах.
Один астрономический час - 60 минут.
Режим работы МБОУ СОШ№25 им. трижды Героя Советского Союза А. И.
Покрышкина ст-цы Должанской МО Ейский район с 8.00 до 20.00 часа. Для работников
школы устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и
воскресенье.
Режим работы школьной библиотеки определяется директором школы и должен быть
удобным для обучающихся.
5.1.1. Режим работы педагогических сотрудников определяется расписанием,
утвержденным директором школы, графиком дежурств по школе и обязанностями,
предусмотренными их должностной инструкцией, а также индивидуальными и школьными
планами воспитательной работы. Администрация школы обязана организовать учет рабочего
времени педагогических работников. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами воспитательной работы, заседаний
педагогического совета, родительских собраний, учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
Короткие перерывы (перемены) между уроками являются рабочим временем
педагога. Продолжительность уроков (занятий) в кружках, секциях, а также индивидуальных
и групповых составляет 40 минут. Продолжительность урока 40 мин. устанавливается только
для учета занятий обучающихся; пересчета количества занятий в астрономические часы
рабочего времени педагога не производится. Время начала уроков, их продолжительность и
количество учебных дней в течение недели определяется решением Педсовета школы в
соответствии с действующим законодательством и закрепляется приказом директора.
Администрация школы может предоставлять учителям один свободный от занятий
день в неделю для методической работы при условии, если их недельная учебная нагрузка не
превышает 22 ч. в неделю и имеется возможность не нарушать требования, предъявляемые к
организации учебного процесса, и нормы СанПиНа.
Рабочий день учителя начинается за двадцать минут до начала его первого урока.
Урок начинается со звонком о его начале, прекращается со звонком, извещающим о его
окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в
учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период
учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах
между занятиями.
Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода
педагога в летний отпуск.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность
классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов,
а также других случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ).
5.1.2. Непедагогические сотрудники и заместители директора работают по графику,
утвержденному директором школы.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором школы. В графике указываются часы работы и перерывы для
отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График сменности
вывешивается на видном месте не позднее чем за один месяц до введения его в действие и
доводится до сведения работников под роспись.
5.1.3. В случае производственной необходимости (наличие вакансий, болезнь
сотрудников и иные причины, могущие повлечь нарушение учебного плана), график работы
всех сотрудников школы (в том числе и расписание занятий) может быть изменен, о чем
сотрудники информируются не позднее, чем за 1 месяц до введения нового графика работы.

Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в
длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и
работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.1.4. Во время каникул режим работы всех сотрудников школы может быть изменен
на основании приказа директора школы. При этом занятость сотрудников в течение недели
не должна превышать их временной нагрузки непосредственно перед каникулами.
5.1.5.Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
внеклассную, методическую и организационную работу, относящуюся к их трудовой
функции по трудовому договору (должностной инструкции) в пределах их рабочего времени
до начала каникул. В зависимости от характера выполняемой работы работа в каникулярный
период может выполняться в школе, в библиотеке, с выездом в другие учреждения, в т. ч.
методические, и дома. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул
он может выполнять и другую работу. В каникулярное время учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных
работ, дежурству по школе и другим работам, относящимся к их трудовой функции по
трудовому договору (должностной инструкции). По соглашению с администрацией школы в
период каникул работник может выполнять иную работу.
5.1.6.Графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы
не позднее чем за 1 месяц до начала каникул. В период каникул допускается суммирование
рабочего времени согласно графику.
5.1.7. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству. График
дежурств составляется на учебный период (полугодие) и утверждается директором школы.
График вывешивается в учительской.
5.1.8. Заседания школьных методических объединений учителей проводятся не чаще
двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в
год, классные - не реже четырех раз в год.
Общие собрания коллектива работников, заседания педагогического совета и занятия
школьных методических объединений должны продолжаться не более двух часов,
родительское собрание - не более 1,5 ч, собрания школьников - не более 1 ч.
5.2. Время отдыха
5.2.1. Особый режим работы устанавливается в дни государственных праздников: в
ежегодные нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 7 января;
- 23 февраля;
- 8 марта;
- 1, 9 мая;
- 12 июня;
- 4 ноября.
Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных
работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных и заранее непредвиденных
случаях, предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ), с их письменного согласия. В
других случаях привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни
допускается с их письменного согласия и после учета мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные
дни либо иная компенсация предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или с
согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.2.2.В соответствии с законодательством РФ работнику предоставляется ежегодный
оплачиваемы отпуск. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом
обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период
летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного органа

первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года и доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи
с санаторно-курортным лечением, а также по иным уважительным причинам при условии
возможности его полноценного замещения.
Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с администрацией.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи
с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких
родственников продолжительностью до пяти календарных дней.
6. Ответственность сторон
6.1. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними;
- удалять обучающихся с уроков (занятий)
без предварительного уведомления
администрации школы.
-курить в здании школы и на прилегающей к нему территории
6.2.Администрации школы запрещается:
-отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий;
- созывать во время занятий собрания, заседания и всякого рода совещания.
6.3. Разрешается освобождать обучающихся по письменному заявлению их родителей
(законных представителей) от учебных занятий для выполнения общественных поручений,
участия в спортивных соревнованиях, смотрах,конкурсах, олимпиадах и других
мероприятиях при условии обеспечения должного надзора и принятия разумных мер
безопасности с учетом возрастаи индивидуальных особенностей
6.4. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во
время урока в классе только с разрешения директорашколы или его заместителя. Вход в
класс после начала урока (занятий)разрешается только директору школы и его заместителям
в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу
их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся,
работников школы и родителей (законных представителей) обучающихся.
7. Поощрения за труд
Поощрения работников школы за успехи, качественную и результативную работу,
качественное выполнение трудовых обязанностей, достижение успеховв обучении и
воспитании детей, осуществление инновационной деятельностии другие достижения в
работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- стимулирующие выплаты на основании Положения об оплате труда работников
МБОУ СОШ№25 им. трижды Героя Советского Союза А. И. Покрышкина ст-цы
Должанской МО Ейский район
- награждение Почетными грамотами.
Поощрения объявляются в приказе директора школы, доводятся до сведения всего
коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие
органы для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий, для
награждения именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными
законодательством для работников образования.

Результативная работа поощряется выплатами, осуществляемыми в соответствии с
Положением об оплате труда. Начисление стимулирующих выплат работникам
производится на основании объективных показателей результативности их работы.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника его должностных обязанностей, а также обязанностей, установленных
настоящими правилами внутреннего трудовогораспорядка, Уставом школы, коллективным
договором, локальными актами школы, иными актами, содержащими нормы трудового
права, и действующим законодательством, влечет за собой применение мердисциплинарного
взыскания.
На основании ст.192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплиныадминистрация
школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. 81 и п. 1 ст. 336
ТК РФ.
Дисциплинарные взыскания применяются директором школы. Директор школы имеет
право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива работников.
На основании ст.193 ТК РФ до применения взыскания от нарушителя трудовой
дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт ( часть первая в ред.Федерального закона от 30.06.2006 № 90ФЗ),Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарноговзыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружение
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения или Устава может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Взыскание должно быть справедливым и соразмерным тяжести
проступка. При применении взыскания должны учитываться обстоятельства совершения
нарушения, предшествующая работа, поведение и характеристика работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания, с указанием мотивов его
применения, объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в
трехдневный срок, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт (в ред. Федерального законаот 30.06.2006 № 90- ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, (в ред.
Федерального закона от 30.06.2006
№ 90- ФЗ). Приказ доводится до сведения работников школы в случаях
необходимости защиты прав и интересов учащихся.

На основании ст.194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Работодатель по своей инициативе или по
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников школы имеет право снять взыскание до истечения
года со дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в п.7.1, 7.2, 7.3 и 7.4 настоящих правил, к работнику не применяются.
9. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации школы. С
настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в
школу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.